É uma excelente abordagem para capacitação de equipes e traz diversos benefícios para o ambiente de trabalho

Ajuda a criar relacionamentos mais fortes entre os membros, o que pode resultar em maior confiança, relacionamento e colaboração.

As atividades são planejadas para aprimorar habilidades como comunicação, resolução de problemas, tomada de decisão, confiança, colaboração, trabalho em equipe, vendas, atendimento e liderança, e são essenciais para o sucesso da equipe

As dinâmicas de grupo incentivam a comunicação aberta, ajudando a esclarecer mal-entendidos e promovendo um ambiente de diálogo

O team building pode revelar habilidades ocultas dos membros da equipe, permitindo que líderes aproveitem melhor os talentos individuais

Enfrentar desafios em atividades de team building pode ensinar os membros a se adaptarem e a lidarem com a pressão em situações reais de trabalho

Momentos de descontração e diversão fortalecem o espírito de equipe e elevam a humanização, o que impacta positivamente na produtividade

Essas atividades reforçam a importância do trabalho conjunto e ajudam a alinhar os objetivos da equipe, promovendo um senso de propósito.

Para as empresas e pessoas que buscam entender quem sou eu e qual é a minha filosofia, a resposta está na intersecção de dois mundos que, à primeira vista, parecem opostos: a performance humana e a performance de resultados.

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Minha história não começou com uma escolha óbvia. Muitos gurus de negócios traçam um caminho linear, mas eu decidi atuar em um palco duplo, e a disciplina e a lógica do mercado me deram a bússola.

 

De um lado, em uma daquelas decisões deliciosamente divertidas que mudam o jogo, eu abracei o curso de Artes Cênicas. O mercado sussurrava: "Escolha um papel, Marcelo." Eu sorri e respondi: "O papel é ser os dois." Não poderia jogar fora nenhum dos caminhos.

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De outro lado, construí o alicerce sólido da estratégia, mergulhando na Administração de Empresas, Recursos Humanos e especializando-me em Gestão de Marketing e Negociação de Alto Impacto.

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Essa escolha não foi um desvio; foi a criação da minha vantagem competitiva. O administrador aprende sobre processos; o ator, sobre comportamento. E o que move as empresas? O Comportamento.

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Ao longo de três décadas, vivi intensamente as trincheiras do mercado, passando por segmentos como Serviços Financeiros, Tecnologia, Saúde Suplementar, Consultorias, e Indústrias de vários segmentos. Na liderança por mais de 20 anos, eu vi os ciclos de sucesso de perto.

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E o que eu aprendi, foi que a maioria dos treinamentos corporativos falham porque é só informação. As pessoas saem das salas de aula sabendo o que fazer, mas não por que ou como mudar a verdade da empresa. Palestra eram esquecidas na primeira segunda-feira de manhã. O problema não era o saber, era o agir.

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Para gerar aprendizado sustentável, você não pode apenas informar a mente; você precisa ensaiar a atitude no corpo. O comportamento só muda quando a experiência é emocionalmente envolvente e aprendida.

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Decidi, então, escrever um novo roteiro para o desenvolvimento humano. Fundei a Atitude Profissional com a missão de injetar vida, emoção e propósito no treinamento corporativo, usar o método 70/20/10 como um começo, porém, aperfeiçoando as metodologias para cada realidade que vivemos.

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Minha metodologia é um Sistema de Transformação Comportamental que utiliza a força da experiência:

• Jogos de Empresas

• Jogos de tabuleiro

• Atividades Vivências

 

Não é apenas um treinamento; é uma jornada de autoconhecimento e protagonismo. Eu ajudo equipes a desvendarem a "fórmula" da sua performance:  Performance = Conhecimento \ Habilidade \ Atitude

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Eu sou o estrategista que usa a arte de construir conteúdos que decifram a alma do negócio. Eu ajudo líderes e equipes a reescreverem seus próprios scripts de sucesso. Minhas áreas de atuação, são o seu mapa para a próxima era:

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• Liderança em tempos desafiadores

• Vendas e Negociação Consultiva de Alto Nível 

• Comunicação Assertiva

• Comunicação não violenta

• Apresentação e Oratória, com Storytelling

• Inteligência Emocional e Autoconhecimento

• Mudanças e Transformações

• Atendimento e Relacionamento Corporativo

 

A minha história é a prova de que as carreiras mais ricas não são aquelas que seguem um caminho reto, mas sim aquelas que se permitem a flexibilidade e a criatividade para unir mundos — o racional e o artístico neste caso— transformando a performance em uma experiência humana completa e altamente eficaz.

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Continuamos a inspirar líderes e equipes, reafirmando que a verdadeira excelência profissional começa e termina com a atitude.

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Se você ou sua empresa estão prontos para trocar o monólogo corporativo por uma performance de resultados de alto impacto, o palco está montado aqui.