A ideia central é mostrar que, embora empresas tenham projetos, negócios, processos e resultados, as pessoas são o elemento central que sustenta tudo isso.

 

No ponto mais alto da pirâmide, está a palavra “Pessoas”, acompanhada dos símbolos de cérebro e coração.

 

Isso representa a integração entre:

Razão — conhecimento, análise, experiência e tomada de decisão.

Emoção — sentimentos, empatia, relações e necessidades humanas.

Comportamento — aquilo que fazemos a partir da combinação entre razão e emoção.

 

Não existem negócios sustentáveis sem pessoas preparadas, respeitadas e conectadas.

 

A palavra “Diferenças” aparece no centro da estrutura. Ao lado dela estão diversos elementos que formam a individualidade de cada pessoa.

 

Ela mostra que duas pessoas podem estar diante da mesma situação e interpretá-la de maneiras completamente diferentes, porque carregam histórias, experiências, valores e perspectivas diferentes.

 

No mundo corporativo, isso significa que diversidade não é apenas colocar pessoas diferentes no mesmo ambiente. É aprender a conviver, dialogar e trabalhar produtivamente com essas diferenças.

 

Depois temos a empatia e respeito pelo outro, o que desenvolve a confiança.

A partir desse momento geramos conexões que que evoluem para relacionamentos - O profissional não trabalha apenas para uma empresa. Ele trabalha com outras pessoas.

 

Na base: Parcerias e Colaborações

 

Isso representa o fundamento para transformar diferenças em resultados.

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Uma empresa pode ter profissionais extremamente competentes, mas se eles não souberem:

• colaborar;

• ouvir;

• respeitar;

• negociar;

• compartilhar conhecimento;

 

Voltamos para o início do processo e talvez não conseguiremos sair do lugar.

 

Mas, se pensar que conflitos que são oposições de ideias, vão ajudar a gerar novas oportunidades e negócios, por isso, a colaboração e parcerias aparecem como uma espécie de base da pirâmide.

 

Uma equipe pode discordar, discutir ideias e apresentar opiniões diferentes e, ainda assim, construir algo melhor.

 

Outro elemento interessante são as setas ao redor da pirâmide.

 

Elas mostram que a humanização não é um processo estático.

 

O grande significado da pirâmide:

 

“Humanizar as organizações não significa colocar as pessoas acima dos resultados. Significa compreender que são as pessoas que produzem os resultados de forma diferente, mas dependendo umas das outras.”

 

A imagem apresenta, é uma visão de organização em que pessoas com suas diferenças estão no centro dos negócios, com respeito e empatia confiam umas nas outras, se conectando e gerando relacionamento, dessa forma, colaboram e transformam novos projetos e negócios, em oportunidades de resultados.