Para as empresas e pessoas que buscam entender quem sou eu e qual é a minha filosofia, a resposta está na intersecção de dois mundos que, à primeira vista, parecem opostos: a performance humana e a performance de resultados.

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Minha história não começou com uma escolha óbvia. 

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Muitos gurus de negócios traçam um caminho linear, mas eu decidi atuar em um palco duplo e a disciplina e a lógica do mercado me deram a bússola. 

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De um lado, em uma daquelas decisões deliciosamente divertidas que mudam o jogo, eu abracei o curso de Artes Cênicas. O mercado sussurrava: "Escolha um papel, Marcelo." Eu sorri e respondi: "O papel é ser os dois." Não poderia jogar fora nenhum dos caminhos.

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De outro lado, construí o alicerce sólido da estratégia, mergulhando na Administração de Empresas, Recursos Humanos e especializando-me em Gestão de Marketing, Vendas e Negociação de Alto Impacto.

 

Essa escolha não foi um desvio; é a criação da minha vantagem competitiva.

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O administrador aprende sobre processos; o ator, sobre comportamento. E o que move as empresas? O Comportamento.

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Ao longo de três décadas, vivi intensamente as trincheiras do mercado, passando por segmentos como Serviços Financeiros, Tecnologia, Saúde Suplementar, Consultorias, e Indústrias de vários segmentos. Na liderança por mais de 20 anos, eu vi os ciclos de sucesso de perto.

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E o que eu aprendi, foi que a maioria dos treinamentos corporativos falham porque ficam muito na informação e pouco no comportamento. 

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As pessoas saem das salas de aula sabendo o que fazer, mas não por que ou como mudar a verdade da empresa. Palestras são praticamente esquecidas na primeira hora do dia seguinte.

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O problema não é o saber, é o agir.

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Para gerar aprendizado sustentável, você não pode apenas informar a mente; você precisa ensaiar a atitude no corpo. 

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O comportamento só muda quando a experiência é emocionalmente envolvente e aprendida.

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Decidi, então, escrever um novo roteiro para o desenvolvimento humano. 

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Fundei a Atitude Profissional com a missão de injetar vida, emoção e propósito no treinamento corporativo, usar o método 70/20/10 como um começo, porém, aperfeiçoando as metodologias para cada realidade que vivemos.

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Minha metodologia é um Sistema de Transformação Comportamental que utiliza a força da experiência.

Não é apenas um treinamento; é uma jornada de autoconhecimento e protagonismo. 

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Eu ajudo equipes a desvendarem a "fórmula" da sua performance: 

Performance = Conhecimento \ Habilidade \ Atitude 

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Eu sou o estrategista que usa a arte de construir conteúdos que decifram a alma do negócio. 

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Eu ajudo líderes e equipes a reescreverem seus próprios scripts de sucesso. 

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A minha história é a prova de que as carreiras mais ricas não são aquelas que seguem um caminho reto, mas sim aquelas que se permitem a flexibilidade e a criatividade para unir mundos - o racional e o artístico neste caso - transformando a performance em uma experiência humana completa e altamente eficaz.

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Continuamos a inspirar líderes e equipes, reafirmando que a verdadeira excelência profissional começa e termina com a atitude.

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Se você ou sua empresa estão prontos para trocar o monólogo corporativo por uma performance de resultados de alto impacto, o palco está montado.